La loi pour “La liberté de choisir son avenir professionnel” du 5 septembre 2018 a donné la possibilité, à chaque salarié ou travailleur indépendant, de se former grâce à un compte personnel formation, aujourd’hui monétisé.
Pour Qui ?
Pour tout public en emploi ou demandeur d’emploi dès 16 ans jusqu’à la retraite.
Combien ?
• 500€/année de travail, limité à 5 000€. La somme est proportionnelle au temps de travail pour tous les travailleurs.
• 800€/an limité à 8 000€ pour les Qualifications de niveau V
• 3 000€ Abondement après un licenciement ou un refus de modification du contrat de travail.
Quelles sont les formation éligibles au CPF ?
Toutes les formations diplômantes inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique.
Sur le temps de travail : Demande d’accord à son employeur 60 jours avant le début si la formation est < à 6 mois et 120 jours si la formation est égale ou > à 6 mois. L’employeur doit fournir sa réponse dans un délai de 30 jours. Au delà de 30 jours, sans réponse de l’employeur, l’autorisation d’absence est accordée.
Hors temps de travail : Pas besoin d’autorisation de l’employeur pour une formation.
Pour connaître ses droits : RDV sur la plateforme Mon compte activité
–
Les droits sont transférables sans condition en cas de changement d’entreprise ou démission, licenciement…
Comment mettre en œuvre ?
Sur le temps de travail : Demande d’accord à son employeur 60 jours avant le début si la formation est < à 6 mois et 120 jours si la formation est égale ou > à 6 mois. L’employeur doit fournir sa réponse dans un délai de 30 jours. Au delà de 30 jours, sans réponse de l’employeur, l’autorisation d’absence est accordée.
Hors temps de travail : Pas besoin d’autorisation de l’employeur pour une formation.
Pour connaître ses droits : RDV sur la plateforme Mon compte activité
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Les droits sont transférables sans condition en cas de changement d’entreprise ou démission, licenciement…
