Centre de formation professionnelle et artistique

Description

CONDUIRE ET REUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Durée : 2 jours

Effectif par session : 1 à 4 personnes maxi.

Objectif 

Comprendre les enjeux de l’entretien d’évaluation et l’intégrer dans sa démarche de manager. Rendre l’évaluation objective et fixer des objectifs. S’entraîner à la relation de face à face pour être plus efficace. Comprendre les liens entre l’évaluation et la G.R.H.

Pré-requis 

Aucun

Validation 

Attestation de compétences.

Pour qui ? 

Managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe ou toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels.

Tarif

850 € Net de taxes/session et par stagiaire.

 

Contenu :

L’entretien : un acte managérial important pour développer les compétences

  • Expliquer les enjeux de l’entretien pour le manager, le collaborateur, et l’entreprise.

Distinguer entretien d’évaluation et entretien d’évolution professionnelle suite à la loi ” Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” du 5 septembre 2018.

Comprendre les outils compétences et savoir les utiliser

  • Identifier les différents supports (entretien annuel  entretien bisannuel d évolution professionnelle…) et leurs obligations légales.
  • Utiliser les outils compétences (référentiels, grilles d’évaluation, fiches métiers…).

Appliquer les différentes étapes de l’entretien d’évaluation :

  • Préparer ses entretiens,
  • Etablir le bilan de l’année écoulée,
  • Evaluer objectivement des compétences,
  • Définir et proposer des objectifs quantitatifs et qualitatifs,
  • Mettre en place un projet professionnel,
  • Conclure l’entretien.

Mener un entretien d’évolution professionnelle

  • Mener l’entretien en respectant la législation, 
  • Proposer les différents dispositifs de la formation, (VAE, CPF, CEP…)
  • Définir avec le collaborateur son projet d’évolution professionnelle.

Maîtriser la conduite de ses entretiens en utilisant les techniques relationnelles :

  • Adapter son comportement face à ses interlocuteurs
  • Savoir féliciter mais aussi faire une critique
  • Identifier les potentiels pour être acteur du développement des compétences en lien avec la G.R.H.
  • Evaluation par une mise en situation d’un entretien professionnel 

18, rue de Queux St Hilaire
59190 HAZEBROUCK

Tél. 03 61 45 56 45
formation@anfissa.fr

www.anfissa.fr

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